close menu

5 câu hỏi nên cân nhắc khi tuyển dụng SEO Content Specialist

Thời kỳ hệ thống mạng internet xuất hiện, website ít khi nào cạnh tranh với nhau. Trước Google, một mình Yahoo! thống lĩnh thị trường. Người dùng tìm kiếm website dựa trên danh mục và thứ tự bảng chữ cái.

Ngày nay, công cụ tìm kiếm trở nên phổ biến hơn. Các website xem công cụ tìm kiếm như “bảng phong thần” và sẵn sàng thực hiện tối ưu hoá nội dung chuẩn SEO.

Có thể thấy, chuyên viên nội dung SEO là vị trí quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp.

Nếu bạn đang băn khoăn làm thế nào để tuyển dụng đúng nhân tài cho vị trí này, xem bí quyết được chia sẻ tại đây nhé!

5 câu hỏi nên cân nhắc khi tuyển dụng chuyên viên nội dung SEO

Thuật toán xếp hạng đã có nhiều thay đổi. Website hầu như bị hạn chế mọi cơ hội xếp hạng ở Top 10 (ngoại trừ quảng cáo). Do đó, bạn nên cân nhắc:

1. Copywriter hay Content Writer?

Ý nghĩa mỗi chức danh công việc này như sau:

  • Copywriter: tạo nội dung có sức thuyết phục khán giả hành động – thường gọi là một chuyển đổi (conversion). Sản phẩm của Copywriter gồm thông điệp giúp tăng nhận diện thương hiệu, tăng doanh số bán hàng và điều hướng người dùng. Họ chủ yếu viết về: mô tả quảng cáo, bài viết website, landing page, email, v.v.
  • Content writer: tạo nội dung giải trí, cung cấp thông tin hoặc “educate” khán giả. Họ sử dụng ngôn ngữ vô cùng phong phú và đặc sắc. Các sản phẩm của họ khó đo lường kết quả hơn như sách điện tử, tài liệu kỹ thuật, infographic, video, v.v.

Đa số chuyên viên nội dung thích sở hữu cả hai kỹ năng. Thế nhưng, vài người ở đúng một làn đường. Hiểu được khác biệt, bạn nắm rõ cách tiếp cận. 

2. Hợp tác với họ như thế nào?

Nếu do dự phân chia vai trò, dự án dễ đi trật bánh hoặc “ngã nhào” như domino. Ngay từ đầu, hãy quyết định chuyên viên nội dung SEO sẽ cộng tác với ai. Bạn muốn họ gặp nhau bao lâu một lần? Họ thảo luận bằng cách gì? Ai được CC trong email?  

Tất cả những điều này sẽ phát triển dần trong khoảng thời gian ngắn. Mặc dù vậy, trục trặc giao tiếp vẫn xảy ra. 

Gợi ý: Giới thiệu chuyên viên nội dung SEO với trưởng bộ phận thiết kế, tiếp thị và giám đốc kinh doanh. Mời họ tham dự cuộc họp công việc (đặc biệt là thiết kế và chiến lược).

3. Yêu cầu đính kèm Portfolio?

Khi ứng viên gửi Portfolio qua email, bạn lưu ý tránh mất thời gian “soi” nội dung liên quan tới doanh nghiệp. Thay vào đó, xem xét yếu tố như:

  • Họ sắp xếp các ý tưởng chặt chẽ?
  • Họ sở hữu văn phong đặc trưng và rõ ràng?
  • Họ hiểu khán giả/ người xem bài viết?
  • Cấu trúc câu được xây dựng tốt?
  • Thông tin mạch lạc và ngắn gọn?

Những điều này hỗ trợ bạn tuyển dụng nhân tài phù hợp vị trí chuyên viên nội dung SEO

Chỉ dẫn thêm: khuyến khích chuyên viên nội dung SEO suy nghĩ nghiêm túc, thận trọng và thực hiện ý tưởng từ đầu đến cuối.  

4. Yêu cầu kiểm tra kỹ năng?

Các bài test đôi lúc gây phiền toái vì lý do thử nghiệm và thiếu tính thực tế.

Nói đúng hơn, bài test phụ thuộc sự tin tưởng từ cả hai phía. Trong trường hợp bạn hoài nghi khả năng của ứng viên, bạn cần thiết lập lòng tin theo hướng khác.

Đừng đi sâu vào các bài test mà bạn đã biết rõ kết quả. 

Ví dụ: ghi chú nội dung kỹ lưỡng, liên lạc trực tiếp, trò chuyện và trao đổi trước buổi phỏng vấn.

5. Thương lượng chi phí?

Thỉnh thoảng trong quá trình tuyển dụng, bạn muốn “đi thẳng vào vấn đề” thay vì vòng vo diễn đạt. Tham khảo 2 cách đánh giá đơn giản sau:

  • Sự tự tin của ứng viên
  • Giải thích chi phí hợp lý

Bên cạnh kỹ năng, bạn có thể đánh giá sự chuyên nghiệp bằng cách thương lượng mức lương với ứng viên. Họ phải là người nói lên khuôn mẫu, cách thức làm việc cùng bạn.

Tóm tắt 

Chuyên viên nội dung SEO giữ vai trò biên soạn, biên tập và đóng góp những ý kiến chiến lược đằng sau nội dung. 

Để tuyển chuyên viên giỏi, đảm bảo rằng bạn nhìn về một hướng với ứng viên. Tìm một ứng viên đủ dũng cảm để phá vỡ những rào cản, quy ước thông thường. Chủ động sáng tạo khẩu hiệu ấn tượng đồng thời kể câu chuyện hấp dẫn.